关于您提出的“劳动合同完成一定期限时间不对已经备案”的问题，这确实是一个涉及劳动合同期限变更及法律效力的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规给出的详细解答：
结论前置
劳动合同期限不对，已备案的情况下，可根据具体情况采取以下措施：
- 双方协商变更：若劳动者与用人单位经协商同意变更劳动合同期限，应签订书面的变更协议，并作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
- 用人单位擅自变更：若用人单位未经劳动者同意擅自变更，劳动者可拒绝并按照原合同继续履行，或要求用人单位支付赔偿金。
- 沟通或法律途径：若发现期限有误，可及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
详细解答
1. 双方协商变更
- 适用情况：劳动者与用人单位均同意对劳动合同期限进行变更。
- 操作步骤：双方应签订书面的变更协议，明确新的合同期限，此变更协议将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
2. 用人单位擅自变更
- 适用情况：用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同期限。
- 法律后果：这种行为是违法的。劳动者有权拒绝按照新期限履行合同，并要求用人单位按照原合同约定继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 应对措施：劳动者应保留好相关证据，如原劳动合同、变更通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 劳动者发现签订时期限有误
- 适用情况：劳动者在签订劳动合同当时未注意到期限问题，事后发现有误。
- 应对措施：劳动者可及时与用人单位沟通，尝试协商解决。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 注意事项：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、仲裁或诉讼材料等，以便在必要时使用。
特别提醒
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，特别是劳动合同期限等关键条款。
- 若劳动合同期限存在问题或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。