劳动局备案的合同发现时间错误，是可以申请更改的。以下是具体分析和操作建议：

1. 合同时间错误的性质
   合同中的时间（如签订日期、生效日期、履行期限等）属于合同核心条款。若时间错误导致合同权利义务关系混乱（例如影响社保缴纳基数计算、试用期时长、经济补偿金计算等），则属于“重大误解”或“合同条款瑕疵”，依法可申请修正。

2. 操作路径

   • 协商变更：优先与用人单位协商，双方签署《合同变更协议》，明确修正后的时间及生效条件，并重新提交劳动局备案。
     
   • 行政更正：若协商未果，可向备案的劳动局提交书面申请，附上原合同、错误时间证明（如签订时的录音录像、邮件往来等），请求劳动局出具《备案信息更正通知书》。
     
   • 仲裁/诉讼救济：若时间错误已造成实际损失（如工资少发、社保断缴），可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认合同真实时间并赔偿损失。

3. 注意事项

   • 时效性：发现错误后应尽快处理，避免因拖延导致证据灭失或权利丧失。
     
   • 证据留存：保留原合同、沟通记录、工资条、社保记录等，证明时间错误与实际履行不符。
     
   • 书面形式：所有变更申请需以书面形式提交，避免口头协议的效力争议。

建议：先与用人单位沟通，若对方配合，可快速完成变更；若对方拒绝，及时通过劳动局或法律途径解决。如有具体案例或证据，可进一步向我说明，我会为您分析具体操作方案。