针对您提出的“人社局已经备案的合同修改入职时间能否改”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动用工备案（劳动合同备案）系统的主要功能是记录并反映企业的用工情况，其中的信息应由企业根据实际情况据实填写。这包括入职时间、离职时间等关键信息。
关于您提到的修改入职时间的问题，根据一般的劳动用工备案流程，一旦合同在系统中完成备案，其关键信息（如入职时间）通常是不能直接修改的。这是因为备案信息具有法律效力，且需要保持其准确性和稳定性，以便于劳动保障部门进行监管和统计。
然而，如果您发现备案合同中的入职时间与实际不符，且这种不符是由于填写错误或其他非主观故意的原因造成的，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并请求他们协助您向当地的人社部门提出修改申请。
提交书面申请：根据一些地区的实际操作流程，用人单位可能需要向当地的人社部门提交加盖单位公章的书面申请，说明修改的原因和依据，并附上相关证明材料（如实际入职证明、工资发放记录等）。
等待审核与处理：人社部门在收到申请后，会进行审核。如果审核通过，他们可能会指导您或用人单位如何进行修改，或者在某些情况下，直接在系统中进行修改。但需要注意的是，这个过程可能需要一定的时间，并且不是所有申请都会得到批准。
参考具体政策与流程：由于不同地区的劳动用工备案政策和流程可能存在差异，因此建议您在采取行动前，先咨询当地的人社部门或查阅相关政策文件，以了解具体的修改流程和所需材料。
最后，我想强调的是，虽然修改备案合同中的入职时间可能面临一定的困难和挑战，但只要您能够提供充分的证据和合理的理由，并与用人单位和人社部门进行积极沟通，还是有可能实现修改的。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注意合同和备案信息的准确性和完整性，以避免类似问题的再次发生。