关于合同改签时公司工作年限写入职时间的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及工作年限的认定，结论是不能直接将公司工作年限写为入职时间，除非双方协商一致且符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同变更的原则：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司希望改签合同并更改工作年限的表述，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
工作年限的认定：
- 工作年限通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。在劳动合同中，工作年限的准确表述对于劳动者的权益有着重要影响，如经济补偿的计算、无固定期限劳动合同的签订等。
- 如果公司擅自将工作年限写为入职时间，而实际上劳动者在公司的工作年限并非如此，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司按照实际工作年限进行表述，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自更改劳动合同中的工作年限表述，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成欺诈或胁迫，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议与操作：
- 对于公司而言，如果希望改签合同并更改工作年限的表述，应当与劳动者进行充分沟通，解释更改的原因和目的，并确保双方达成一致意见。
- 对于劳动者而言，如果公司提出改签合同并更改工作年限的表述，应当仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不满，应当及时与公司沟通或寻求法律帮助。
举例说明：
假设劳动者A于2010年入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2013年合同到期后，双方续签了劳动合同。现在，公司希望改签合同，并将工作年限写为A的入职时间（即2010年，但实际上在改签时A已经为公司工作了多年）。在这种情况下，如果A同意公司的提议，并且双方就改签合同的其他条款也达成了一致意见，那么这种更改是合法的。但是，如果A不同意公司的提议，或者公司未经A同意就擅自更改了合同内容，那么A有权要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。
总结与提醒：
在处理劳动合同改签和工作年限认定的问题时，公司和劳动者都应当遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。