已签订的公司合同时间（即劳动合同期限）是可以变更的，但必须满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、变更条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同期限的变更首要条件是用人单位和劳动者双方协商一致。这意味着，无论是公司希望延长还是缩短合同期限，都必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。任何一方都不能单方面擅自更改合同期限，否则将构成违反合同约定的行为。
二、变更程序
提出变更要求：变更过程始于一方（用人单位或劳动者）向另一方提出变更劳动合同期限的明确要求。在提出要求时，应说明变更的理由、具体内容以及期望的新期限等，以便对方进行充分了解和考虑。
双方协商：收到变更要求后，双方应就变更事项进行充分、平等的协商。这一步骤是确保变更基于双方自愿和一致意见的关键。在协商过程中，双方可以就变更的具体条款进行讨论和调整，以达成共识。
签订书面协议：经过协商并达成一致后，双方必须签订书面的变更协议。这份协议应明确记载变更后的劳动合同期限及其他相关变更内容，并由双方签字或盖章确认。书面协议是确保变更具有法律效力的必要步骤，也是日后解决可能争议的重要依据。
三、特殊情形下的变更
在某些法定情形下，劳动合同期限的变更可能并不完全依赖于双方的协商一致。例如，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期等特殊阶段，根据法律规定，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这种变更是法律的强制性规定，旨在保护特定劳动者的合法权益。
四、变更的合法性与有效性
在变更劳动合同期限的过程中，双方还需确保变更内容符合法律、行政法规的相关规定。任何违反法律法规强制性规定的变更都是无效的。因此，在进行变更前，建议双方充分了解相关法律法规的要求，以确保变更的合法性和有效性。
五、实际操作建议
在实际操作中，如果需要变更劳动合同期限，建议双方首先进行充分的沟通协商，确保达成一致意见。然后，务必签订书面的变更协议，并妥善保管好这份协议，以备不时之需。如果遇到具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动合同期限的变更是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。只有满足一定的条件并严格遵循相应的程序，才能确保变更的合法性和有效性。希望以上分析能对您有所帮助。