结论：入职时间一般不可以写为续签合同时间，二者具有不同的法律意义和事实依据。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与事实依据不同
   入职时间是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，通常以首次签订劳动合同的起始日或实际到岗日为准，是确定劳动关系存续期间、计算工龄、经济补偿等权益的核心依据。
   续签合同时间是指劳动合同期满后，双方重新签订或延续劳动合同的日期，仅反映合同期限的延续，不改变劳动者已实际提供劳动的事实。
   若将续签合同时间作为入职时间，可能导致工龄计算错误、经济补偿标准偏差等法律风险。

2. 劳动合同的法定要求
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。职工名册中需记录“劳动者入职时间”等必备事项。若用人单位故意将续签时间填写为入职时间，可能涉嫌伪造证据，面临劳动行政部门处罚。
   此外，在计算无固定期限劳动合同签订条件、医疗期、年休假等权益时，入职时间直接影响劳动者权益，错误填写可能导致用人单位承担不利后果。

3. 实务中的风险与建议

   • 风险：若劳动者主张权益（如经济补偿、加班费等），入职时间作为关键证据，错误填写可能导致仲裁或诉讼中用人单位败诉。
     
   • 建议：用人单位应严格区分“入职时间”与“续签时间”，在劳动合同、职工名册等文件中准确记录。若发现填写错误，应及时与劳动者协商更正，并保留书面确认材料。

总结：入职时间与续签合同时间具有独立的法律意义，不可混同。用人单位应依法如实记录，避免因填写错误引发法律纠纷。如有具体案件或合同条款需要审查，可直接向我咨询。