入职备案合同在符合法定条件及程序的情况下可以更改，但需遵循严格的法律规定和操作流程。具体更改方式及注意事项如下：

1. 双方协商一致修改

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 操作要点：
  • 双方需就修改内容达成一致，例如调整岗位、薪资、工作地点等。
  • 修改后的合同需以书面形式呈现，并由双方签字或盖章确认。
  • 修改后的合同应一式两份，双方各执一份，确保法律效力。

2. 法定情形下的单方修改

• 法律依据：在特定法定情形下，用人单位或劳动者可单方提出修改合同，但需符合法律规定的条件和程序。
• 常见情形：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：用人单位可调整其工作岗位。
  • 劳动者不能胜任工作：用人单位可经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，可依法解除合同，但在此过程中可能涉及合同内容的调整。
  • 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新等，导致原合同无法履行，双方可协商变更合同。
• 操作要点：
  • 需提供充分证据证明法定情形的存在。
  • 单方修改需遵循法定程序，如提前通知、协商等。
  • 避免滥用单方修改权，否则可能构成违法解除或变更合同。

3. 修改合同的注意事项

• 合法性：修改内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或第三人的合法权益。
• 公平性：修改后的合同条款应公平合理，不得显失公平或加重一方的责任。
• 程序性：修改合同需遵循法定程序，如协商、书面确认等，确保修改的合法性和有效性。
• 备案与公示：若原合同已备案，修改后的合同也需及时办理备案手续，确保合同的公开性和透明度。

4. 修改合同的法律后果

• 有效修改：若修改合同符合法定条件和程序，则修改后的合同对双方具有法律约束力。
• 无效修改：若修改合同违反法律、行政法规的强制性规定或损害国家、社会公共利益，则修改无效，双方仍应按原合同履行。
• 争议解决：若因修改合同产生争议，双方可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

建议：在修改入职备案合同时，务必谨慎对待，确保修改内容合法、公平、程序正当。如有疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将为你提供专业、详细的解答。