针对您提出的“劳动用工备案超期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动用工备案的相关规定。根据原劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》以及相关地方政策，用人单位在新招用职工或与职工续订劳动合同后，应自招用或续订之日起30日内进行劳动用工备案；与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除后7日内进行备案。若用人单位名称、法定代表人等关键信息发生变更，也需在30日内办理变更备案手续。

若您的劳动用工备案已经超期，建议您采取以下措施：

1. 尽快补办备案手续：

   • 尽管已经超期，但您仍应尽快前往登记注册地的县级以上劳动保障行政部门（或当地指定的办理机构，如郑州市人力资源和社会保障局）进行补办。
   • 补办时，您可能需要携带相关证明材料，如劳动合同、职工身份证明、用人单位营业执照等，具体材料要求可咨询当地劳动保障行政部门。

2. 了解并接受可能的处理：

   • 根据相关规定，对于不履行备案义务或备案内容不真实的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其限期改正，并对拒不改正的依法给予相应处罚。
   • 因此，在补办备案时，您可能需要接受劳动保障行政部门的询问或调查，并如实提供相关信息。

3. 加强内部管理，避免再次超期：

   • 建议您加强用人单位内部的劳动用工管理，确保今后能够按时、准确地完成劳动用工备案工作。
   • 可以考虑建立内部提醒机制或指定专人负责劳动用工备案事宜，以避免因疏忽或遗忘而导致超期。

4. 咨询当地劳动保障行政部门：

   • 如果您对补办备案的具体流程、所需材料或可能面临的处理有疑问，建议直接咨询当地劳动保障行政部门或相关办理机构。
   • 他们可以提供更具体、更权威的指导和帮助。

以郑州市为例，您可以在郑州市人力资源和社会保障局的政务服务办事大厅进行劳动用工备案的补办工作。具体地址、办公时间和联系方式等信息，您可以通过郑州市人民政府或河南政务服务网等官方渠道进行查询。

总之，劳动用工备案是用人单位的重要法定义务，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。因此，建议您尽快补办超期的备案手续，并加强内部管理以避免类似情况再次发生。