用工备案不按照合同时间备案是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据相关劳动法律法规，用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一项重要法定程序。用工备案的时间应当与劳动合同签订的时间相一致，这是为了确保劳动关系的合法性和规范性。如果用工备案不按照合同时间进行，可能违反了劳动法律法规中关于劳动关系建立和备案的相关规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

实际操作角度

1. 影响劳动者权益：用工备案是劳动者享受社会保险、福利待遇等权益的重要依据。如果备案时间与合同时间不符，可能导致劳动者在享受相关权益时遇到障碍，如社会保险缴纳时间延迟、福利待遇无法及时享受等。
2. 增加用人单位风险：不按照合同时间进行用工备案，可能增加用人单位在劳动争议中的风险。例如，在劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，如果用工备案时间晚于合同签订时间，可能被视为用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，从而承担不利后果。

具体建议

1. 及时备案：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当及时按照合同时间进行用工备案，确保劳动关系的合法性和规范性。
2. 核对信息：在进行用工备案时，用人单位应当仔细核对劳动者的个人信息、合同期限等关键信息，确保备案信息的准确无误。
3. 保留证据：用人单位应当妥善保管与用工备案相关的证据材料，如备案回执、劳动合同等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照合同时间进行用工备案，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 在劳动争议中，如果因用工备案问题导致用人单位承担不利后果，用人单位可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

综上所述，用工备案应当严格按照合同时间进行，以确保劳动关系的合法性和规范性，降低用人单位的法律风险。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。