结论前置：临时工劳动合同是否需要备案，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无强制备案要求
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但法律并未明确要求劳动合同必须备案。无论是全日制员工还是临时工（非全日制用工），劳动合同的成立以双方签字或盖章为生效要件，备案并非法定必备程序。

2. 地方性规定可能存在差异
   部分地区可能出台地方性法规或政策，要求企业将劳动合同备案作为劳动用工管理的一部分（例如为统计用工数据、办理社保等目的）。若当地有此类规定，企业需按要求备案，否则可能面临行政处罚或影响后续劳动权益办理（如社保缴纳、工伤认定等）。建议通过当地人社局官网或拨打12333热线确认具体要求。

3. 非全日制用工的特殊性
   若“临时工”属于非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，但建议签订书面合同以明确权利义务。此类合同同样无需备案，但企业需保留用工记录（如考勤、工资支付凭证）以备查。

实务建议：

• 无论是否备案，企业均应妥善保存劳动合同原件，避免因合同丢失引发纠纷；
  
• 若当地要求备案，可携带劳动合同、员工身份证复印件等材料至人社局办理；
  
• 备案与否不影响合同效力，但未备案可能影响企业信用评级或享受某些政策优惠（如稳岗补贴）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作细节。