不定时工作制的合同需要备案吗-吕成律师

不定时工作制的合同需要备案吗-吕成律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

不定时工作制的合同是需要备案的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面要求

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证每周至少休息一日）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不定时工作制就属于这类“其他工作和休息办法”。这意味着企业若需实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门的批准，而备案通常是批准过程中的一个重要环节。

部门规章细化规定

原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）对不定时工作制的审批备案有更具体的规定：

适用范围：该办法第四条明确了可以实行不定时工作制的职工范围，包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。如果你的岗位属于这些范围，企业为你实行不定时工作制就需要备案。
审批程序：第七条规定了具体的审批流程，中央直属企业需要经过国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准；地方企业则需按照各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定的审批办法进行申请，并报国务院劳动行政部门备案。

地方性规定补充

各地根据国家法律法规，也制定了相应的实施细则或办法来对不定时工作制的审批备案进行具体规范。例如，北京市通过《关于印发<北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法>的通知》明确了企业申请实行不定时工作制的条件、应提交的材料以及审批的程序等内容。企业需要严格按照当地的规定向劳动行政部门提出申请并进行备案，只有经批准后方可实行不定时工作制。

备案所需材料及流程

所需材料：
1. 企业实行特殊工时制度的申请报告，明确说明实行不定时工作制的具体原因、涉及的岗位及人数等关键信息；
2. 实施方案，详细描述不定时工作制的具体安排和执行方式；
3. 企业法人营业执照副本复印件，证明用人单位的合法身份；
4. 工会或职工代表大会的意见，体现员工对实行不定时工作制的态度和意见；
5. 申请表中应包含劳动者本人的签字确认，表明其知晓并同意该工时制度的安排。
备案流程：用人单位提交申请后，劳动保障行政部门会进行实地核实，以确认申请内容的真实性和合法性。核实过程中，行政部门可能会对企业的生产特点、工作性质、员工岗位设置等进行详细调查。一旦获得批准，用人单位即可正式实行不定时工作制。

未备案的法律后果

未经备案擅自实行不定时工作制等特殊工时制度的，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。同时，在涉及劳动纠纷时，未依法履行备案程序可能会对用人单位的主张产生不利影响，甚至导致相关工时制度被认定为无效，从而无法作为用人单位的管理依据。

如果你所在的企业打算为你实行不定时工作制，一定要确认企业是否已经按照规定进行了备案。如果企业未备案就实行，你可以向劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于不定时工时工作制是否需要备案的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及相关劳动法规，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这一实施并非企业自行决定即可，而是需要经过一定的审批流程。对于不定时工时工作制的备案要求：审批流程：企业需要向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出申请，并提交相关材料，如企业实行不定时工作制的申请报告、职工名单及岗位说明等。劳动行政部门会对企业的申请进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。备案环节：在获得劳动行政部门的批准后，企业通常需要将批准文件及相关材料报当地劳动行政部门备案。这一备案环节是为了确保劳动行政部门能够掌握企业实行不定时工作制的具体情况，以便进行后续的监管和管理。具体规定：不同地区对于不定时工时工作制的备案要求可能有所不同。例如，有些地区可能要求企业在获得批准后的一定时间内完成备案手续，而有些地区则可能没有明确的时间限制。因此，企业在申请不定时工作制时，最好先咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以了解具体的备案要求。以淮北市为例：在淮北市，企业实行不定时工作制需要向淮北市人力资源和社会保障局提出申请，并经过审核批准。获得批准后，企业需要将批准文件及相关材料报该部门备案。具体的办理流程、申请材料以及办理地点等信息，可以通过淮北市人力资源和社会保障局的官方网站或政务服务中心进行查询。总结建议：提前咨询：在申请不定时工作制前，建议您先咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以了解具体的申请条件和备案要求。准备材料：根据当地劳动行政部门的要求，准备好相关的申请材料，如申请报告、职工名单及岗位说明等。及时备案：在获得劳动行政部门的批准后，及时按照要求完成备案手续，以确保企业合法合规地实行不定时工作制。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不定时工作制需要由用人单位向当地劳动保障行政部门进行备案。以下是关于不定时工作制备案的详细解析：一、备案主体与地点备案主体：不定时工作制的备案主体为用人单位，即实行不定时工作制的企业或组织。备案地点：一般情况下，用人单位应向其注册经营地的区级或县级人力资源和社会保障局（劳动保障部门）提交不定时工作制的备案申请。对于一些特殊类型的企业，如大型企业集团、市属国有企业等，可能需要向市级人力资源和社会保障局进行备案。具体规定因地区而异，用人单位应咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。二、备案所需材料用人单位在申请不定时工作制备案时，通常需要准备以下材料：申请书：明确说明申请不定时工作制的原因、依据以及涉及的岗位和人数等关键信息。企业营业执照副本复印件：证明用人单位的合法经营资格。岗位说明：详细描述实行不定时工作制的岗位及其特点，包括工作性质、工作时间安排等。工会或职工代表大会的意见：体现企业内部对实施不定时工作制的民主决策过程，确保员工的知情权和参与权。其他相关证明材料：如企业生产特点说明、无法执行标准工时制的原因等，以支持申请的合理性和必要性。三、备案流程咨询与准备：用人单位应首先咨询当地劳动行政部门，了解具体的备案要求和流程，并根据要求准备完整的申请材料。提交申请：用人单位可通过线上平台（如官方网站）或线下办公窗口提交申请材料。确保所有材料均加盖用人单位公章，并按要求填写相关信息。审批与反馈：劳动行政部门将对申请材料进行审核，可能包括实地核实以确认申请内容的真实性和合法性。审批通过后，用人单位将收到相关反馈，并可正式对部分员工实施不定时工作制。若审批未通过，用人单位应根据反馈意见进行修改并重新提交申请。四、注意事项地域条件：申请不定时工作制备案的用人单位必须满足特定的地域条件，即位于当地行政区域内或为外地企业在当地设立的分支机构等。办理时限：不同地区的办理时限可能有所不同，但通常会在一定的工作日内完成。用人单位应提前规划好时间，确保申请流程的顺利进行。法规遵循：用人单位在实施不定时工作制时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。五、法律后果未经备案擅自实行不定时工作制等特殊工时制度的，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。同时，在涉及劳动纠纷时，未依法履行备案程序可能会对用人单位的主张产生不利影响，甚至导致相关工时制度被认定为无效，从而无法作为用人单位的管理依据。建议：用人单位在实行不定时工作制前，务必按照法定程序向劳动保障行政部门申请备案，以确保该制度的合法性和有效性。同时，用人单位也应充分了解不定时工作制的定义、适用范围及备案要求等相关法律知识，以更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于员工不定时工作制的备案流程，这通常涉及到企业根据自身生产特点和工作需要，对特定岗位的员工实行不同于标准工时制的工作和休息办法。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：一、了解相关法规首先，企业需要了解并遵循《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法规。这些法规明确了不定时工作制的适用范围、审批程序以及企业应保障的员工权益。二、确定适用岗位和员工根据法规，不定时工作制主要适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的员工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及长途运输人员、出租汽车司机等。企业需要明确哪些岗位和员工符合这些条件，并准备相应的证明材料。三、制定实施方案企业应制定不定时工作制的实施方案，包括实行不定时工作制的岗位、员工名单、工作时间安排、休息休假办法等。方案应确保员工的休息休假权利得到保障，同时满足企业的生产和工作需要。四、征求员工意见在制定实施方案的过程中，企业应充分听取员工的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。这可以通过召开员工大会、座谈会或进行个别访谈等方式进行。五、提交备案申请对于地方企业，不定时工作制的审批办法通常由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定。因此，企业需要按照当地劳动行政部门的要求，准备并提交备案申请。申请材料通常包括：企业实行不定时工作制的申请报告；实行不定时工作制的岗位、员工名单及证明材料；不定时工作制的实施方案；征求员工意见的情况说明；其他当地劳动行政部门要求提供的材料。六、等待审批结果提交备案申请后，企业需要等待当地劳动行政部门的审批结果。审批过程中，劳动行政部门可能会对企业进行实地考察或要求企业补充相关材料。企业应积极配合，确保审批工作的顺利进行。七、实施并监督一旦获得审批通过，企业就可以按照实施方案实行不定时工作制了。在实施过程中，企业应加强对不定时工作制的管理和监督，确保员工的权益得到保障，同时提高生产效率和工作质量。希望以上解答能够帮助您更好地了解员工不定时工作制的备案流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律并未强制要求必须备案。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于这三种类型的劳动合同，法律并未明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须备案。备案通常不是劳动合同生效的必要条件，而是某些地区或特定情况下为了加强管理而采取的一种措施。备案的实际意义与影响备案的实际意义：备案主要是为了便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。然而，这并不意味着未备案的劳动合同就无效或不受法律保护。对劳动者和用人单位的影响：对于劳动者和用人单位而言，备案与否通常不会直接影响劳动合同的履行和权益的保护。只要劳动合同本身符合法律规定，双方自愿签订，且内容合法、有效，那么无论是否备案，都应当受到法律的保护。实际操作中的建议了解当地政策：虽然法律未强制要求备案，但不同地区可能有不同的规定或政策。因此，建议用人单位在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，先了解当地劳动行政部门的相关规定和要求，以便更好地遵守和执行。完善劳动合同内容：无论是否备案，用人单位都应当确保劳动合同的内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷的发生，保护双方的合法权益。保留相关证据：在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当保留好与劳动合同相关的证据和资料，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要的作用。可能的法律后果如果用人单位未按照当地规定进行备案，但劳动合同本身合法有效，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么通常不会因此产生法律后果。然而，如果因未备案而导致劳动合同被认定为无效或部分无效，或者因未备案而影响了劳动者的合法权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。总结来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同并未强制要求备案。但用人单位应当了解当地政策，完善劳动合同内容，并保留好相关证据和资料，以更好地保护双方的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不定时工作制若未经劳动行政部门备案（审批），通常不会直接导致劳动合同无效，但未经审批的不定时工作制条款本身可能无效，且企业可能面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同的效力与不定时工作制审批的关系劳动合同效力的核心要素：劳动合同的效力主要取决于双方是否具备主体资格、意思表示是否真实、内容是否合法以及是否遵循了法定形式（如书面形式）。不定时工作制作为劳动合同中的一项特殊工时制度约定，其本身并不直接决定劳动合同的整体效力。不定时工作制审批的独立性：不定时工作制的审批是企业实施该工时制度的法定程序，由劳动行政部门进行审查。这一审批程序独立于劳动合同的签订过程，即使劳动合同中约定了不定时工作制，若未经审批，该约定在工时制度层面可能无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。二、未经审批的不定时工作制条款的法律后果条款无效性：根据劳动法律法规，企业实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行不定时工作制的，该条款在法律上通常被视为无效。这意味着企业不能依据该无效条款来安排劳动者的工作时间或免除其支付加班工资等义务。企业法律风险：企业可能面临劳动保障部门的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。在劳动争议中，若劳动者主张企业未经审批实行不定时工作制侵犯其权益，企业可能需承担不利后果，如支付加班工资、赔偿损失等。三、实践中的建议与注意事项及时申请审批：企业若打算实行不定时工作制，应提前向劳动行政部门提交申请，并按照相关要求准备必要的材料，如岗位说明、工作性质证明等，以确保审批的顺利进行。充分保障劳动者权益：即使不定时工作制条款未经审批，企业也应尽可能确保劳动者的休息休假权利和相应报酬的支付。这不仅是企业的法律义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。劳动合同条款的审慎约定：在签订劳动合同时，企业应审慎约定工时制度条款。若打算实行不定时工作制，应明确告知劳动者并取得其同意，同时注明该制度需经劳动行政部门审批后方可实施。面对争议时的应对策略：若因不定时工作制审批问题引发劳动争议，企业应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。同时，企业应保留好相关证据，如申请审批的材料、与劳动者的沟通记录等，以备不时之需。总结来说，不定时工作制未经备案（审批）不会直接导致劳动合同无效，但未经审批的不定时工作制条款本身可能无效，且企业可能面临法律风险。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时履行审批手续，并充分保障劳动者的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同是否需要备案，取决于合同的类型以及具体的法律法规、地方政策要求。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的备案要求在大多数情况下，普通的民事合同，如买卖合同、租赁合同等，并不需要强制备案。双方当事人基于平等自愿原则签订合同后，只要合同内容符合法律法规的规定，不违反公序良俗，该合同即具有法律约束力，双方需按约履行各自义务。二、特殊类型合同的备案要求购房合同：根据《城市房地产开发经营管理条例》及相关法律法规，房地产开发企业在签订商品房预售或现售合同后，必须在规定时间内（通常为30日内）向当地县级以上人民政府房地产开发主管部门及土地管理部门办理合同备案手续。这一规定旨在保护购房者的合法权益，防止一房多卖等欺诈行为，同时加强政府对房地产市场的监管。装修合同：装修合同是否需要备案，取决于具体的法律法规、地方政策以及合同类型。在大多数情况下，普通住宅及一般商业场所的装修合同并不需要强制备案。但对于大型公共建筑装修项目、政府投资项目或涉及分包工程的装修项目，可能需要根据当地规定进行备案。施工合同：近年来，随着审批制度改革的推进，我国大部分地方已经取消了施工合同备案这一环节。然而，仍有部分地方对特定类型的工程（如政府投资项目等）保留施工合同备案要求，或采取告知性备案形式。因此，施工单位和建设单位在签订施工合同前，应咨询当地住房和城乡建设主管部门，以确认最新的政策要求。三、备案的法律意义与未备案的法律后果法律意义：备案制度有助于政府监管市场，确保合同内容的合法性和合规性。对于购房合同等特定类型的合同，备案还是办理产权登记等后续手续的重要前提。未备案的法律后果：如果合同按照法律规定或地方政策需要备案而未备案，当事人可能会面临罚款等行政处罚。未备案的合同在发生纠纷时，可能增加解决难度和风险，影响合同的执行和双方权益的保护。四、建议与措施在签订合同前：双方当事人应详细咨询当地相关部门或专业律师（即向我咨询），了解具体的备案要求和程序。对于需要备案的合同类型，应提前准备好相关材料，以便顺利完成备案手续。在合同履行过程中：双方应密切关注备案要求的变动情况，及时调整和补充备案资料。如遇合同纠纷或备案问题，应及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。总结来说，合同是否需要备案并非一概而论，而是需要根据合同的类型以及具体的法律法规、地方政策要求来确定。为确保合同的合法性和有效性，建议双方当事人在签订合同前务必谨慎对待备案问题，并咨询专业律师（即向我）以获取准确指导。

劳动合同并非一定要备案。以下从不同角度为你详细分析：法律层面备案并非劳动合同生效的必要条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方当事人的真实意思表示以及合同内容的合法性，而非是否经过备案。只要劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即具有法律效力。备案的法律意义：劳动合同备案主要是为了便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。然而，这并不意味着未备案的劳动合同就无效或不受法律保护。实际操作层面备案流程：虽然备案不是劳动合同生效的必要条件，但某些地区或行业可能要求用人单位在签订劳动合同后进行备案。备案流程通常包括提交劳动合同文本、填写备案表等步骤，具体流程可能因地区而异。未备案的后果：如果用人单位未按照当地规定进行劳动合同备案，可能会面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。但这并不影响劳动合同本身的法律效力，劳动者仍然可以依据劳动合同维护自己的合法权益。建议与注意事项了解当地规定：由于不同地区对劳动合同备案的要求可能存在差异，建议用人单位在签订劳动合同前咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的备案要求和流程。确保劳动合同的合法性：无论是否进行备案，用人单位都应确保劳动合同的内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。这包括明确双方的权利和义务、约定合理的劳动报酬和工作时间等。及时维护权益：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定签订或履行劳动合同，或者未进行备案但存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你在劳动合同备案或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司自制的劳动合同，在一般情况下，并不需要特别的备案程序，但必须确保其内容合法合规，并遵循相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同的备案要求一般原则：根据现行的劳动法律法规，劳动合同的签订并不要求必须向劳动行政部门备案。劳动合同的效力主要取决于其是否依法成立，即是否满足《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款，以及双方是否自愿、平等地签订。特定情况：虽然大多数情况下劳动合同不需要备案，但某些地区或特定行业可能有额外的规定。例如，一些地方可能要求用人单位在签订劳动合同后，将劳动合同的副本或相关信息报送至当地劳动行政部门进行登记或备案。然而，这并非普遍要求，而是根据地方性法规或行业规定而定。二、公司自制劳动合同的注意事项内容合法合规：公司自制的劳动合同必须确保内容合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方自愿平等：劳动合同的签订必须基于双方自愿、平等的原则。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，也不得在劳动合同中设置不公平、不合理的条款。书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。公司自制的劳动合同也必须满足这一要求，以确保合同的明确性和可证明性。三、未依法签订劳动合同的法律后果如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容违法违规，将可能面临以下法律后果：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行政处罚：如果用人单位的违法行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款等。劳动争议风险：未依法签订劳动合同还可能引发劳动争议，如劳动者要求确认劳动关系、要求支付未签订劳动合同的双倍工资等。四、建议与总结建议：为了确保劳动合同的合法性和有效性，公司自制劳动合同时应咨询专业法律人士或参考劳动行政部门提供的劳动合同范本。同时，公司应定期对劳动合同进行审查和更新，以确保其符合最新的法律法规要求。总结：公司自制的劳动合同在一般情况下不需要特别的备案程序，但必须确保内容合法合规，并遵循相关的劳动法律法规。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

不定时工作制若未经劳动行政部门备案（审批），通常是无效的。以下是对这一问题的详细解析：一、不定时工作制的定义与审批必要性不定时工作制是一种特殊的工时制度，它适用于因生产特点、工作性质或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位。这种制度下，员工的工作时间灵活，不受固定上下班时间的约束。然而，企业实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，这是审查企业实施该工时制度是否符合法律规定、是否满足特定条件的重要环节。二、未经审批的法律后果无效性：未经劳动行政部门审批的不定时工作制通常是无效的。这意味着企业不能仅凭内部约定或安排就擅自实行该工时制度。如果企业未经审批擅自实行不定时工作制，其相关安排可能被视为无效，企业可能需要按照标准工时制度来支付员工的工资和加班费。法律风险：企业可能面临劳动保障部门的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。在劳动争议中，企业可能因未经审批实行不定时工作制而承担不利后果，如支付未依法支付加班费的经济补偿等。三、实践中的注意事项及时申请审批：企业应提前向劳动行政部门提交申请，并按照相关要求准备必要的材料，如岗位说明、工作性质证明等，以确保审批的顺利进行。充分保障劳动者权益：即使企业未经审批实行了不定时工作制（尽管这是不合法的），也应尽可能确保劳动者的休息休假权利和相应报酬的支付。然而，这并不能替代正式的审批程序，企业仍应尽快补办审批手续。合同约定与实际操作的一致性：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定工时制度。如果约定实行不定时工作制，必须确保该制度已经劳动行政部门审批通过，并在合同中明确体现。同时，企业的实际操作也应与合同约定保持一致。四、建议与行动对于企业：如果企业打算实行不定时工作制，应尽快向当地劳动行政部门提交申请，并按照要求准备相关材料。在审批通过前，不要擅自实行该工时制度，以免面临法律风险。对于员工：如果员工发现自己所在的企业未经审批擅自实行不定时工作制，可以向当地劳动保障部门投诉或举报。同时，员工也可以与企业协商解决相关问题，如要求企业按照标准工时制度支付工资和加班费等。总之，不定时工作制若未经劳动行政部门审批通常是无效的。企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。