以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律并未强制要求必须备案。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于这三种类型的劳动合同，法律并未明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须备案。备案通常不是劳动合同生效的必要条件，而是某些地区或特定情况下为了加强管理而采取的一种措施。
备案的实际意义与影响
备案的实际意义：备案主要是为了便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。然而，这并不意味着未备案的劳动合同就无效或不受法律保护。
对劳动者和用人单位的影响：对于劳动者和用人单位而言，备案与否通常不会直接影响劳动合同的履行和权益的保护。只要劳动合同本身符合法律规定，双方自愿签订，且内容合法、有效，那么无论是否备案，都应当受到法律的保护。
实际操作中的建议
了解当地政策：虽然法律未强制要求备案，但不同地区可能有不同的规定或政策。因此，建议用人单位在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，先了解当地劳动行政部门的相关规定和要求，以便更好地遵守和执行。
完善劳动合同内容：无论是否备案，用人单位都应当确保劳动合同的内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷的发生，保护双方的合法权益。
保留相关证据：在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当保留好与劳动合同相关的证据和资料，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要的作用。
可能的法律后果
如果用人单位未按照当地规定进行备案，但劳动合同本身合法有效，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么通常不会因此产生法律后果。然而，如果因未备案而导致劳动合同被认定为无效或部分无效，或者因未备案而影响了劳动者的合法权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
总结来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同并未强制要求备案。但用人单位应当了解当地政策，完善劳动合同内容，并保留好相关证据和资料，以更好地保护双方的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。