针对您提出的问题“高管不定时工作制需要备案吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业因生产特点或工作特殊需要，确实可以实行不定时工作制。这其中，就明确包括了企业中的高级管理人员，他们因工作性质往往无法按标准工作时间来衡量，因此适合实行不定时工作制。

接下来，关于备案的问题，这主要取决于企业的性质和所在地区的具体规定。对于中央直属企业，它们实行不定时工作制需要经过国务院行业主管部门的审核，并报国务院劳动行政部门批准。而对于地方企业，实行不定时工作制的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。这意味着，地方企业是否需要备案，以及备案的具体流程，可能会因地区而异。

具体来说，如果企业是地方企业，那么需要查阅所在地区的相关规定，了解实行不定时工作制是否需要向当地劳动行政部门进行备案，以及备案的具体要求和流程。如果企业是中央直属企业，那么则需要按照国务院的相关规定进行审批和备案。

此外，无论企业性质如何，实行不定时工作制都需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上进行。企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，高管不定时工作制是否需要备案，取决于企业的性质和所在地区的具体规定。建议您查阅所在地区的相关规定或咨询当地劳动行政部门，以获取最准确的信息。