不定时工作制未备案，并不意味着自动按照综合工时制执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不定时工作制的备案要求：

   • 根据我国相关法律法规，企业若欲实行不定时工作制，必须事先向当地劳动保障行政部门提交申请，并经过审批同意后完成备案手续。这是确保用人单位工时制度符合法律规定的必要程序，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 未备案的后果：

   • 如果用人单位未经备案擅自实行不定时工作制，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。
   • 在涉及劳动纠纷时，未依法履行备案程序可能会对用人单位的主张产生不利影响，甚至导致相关工时制度被认定为无效，从而无法作为用人单位的管理依据。

3. 不定时工作制与综合工时制的区别：

   • 不定时工作制，也叫无定时工时制，是指没有固定工作时间的限制，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
   • 综合工时制则是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 两者在适用范围、工作时间安排、加班费计算等方面均存在显著差异，因此不能简单地将未备案的不定时工作制视为综合工时制。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在实行不定时工作制前，务必按照法定程序向劳动保障行政部门申请备案，以确保该制度的合法性和有效性。
   • 如果用人单位已经实行了未备案的不定时工作制，应尽快补办备案手续，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。
   • 在涉及劳动纠纷时，用人单位应积极与劳动者协商解决，或者寻求法律途径维护自身权益，但前提是必须确保工时制度的合法性和有效性。

综上所述，不定时工作制未备案并不意味着自动按照综合工时制执行。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工时制度的合法性和有效性，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。