您好，关于不定时工作制是审批还是备案的问题，我可以为您详细解答。

不定时工作制并非备案制，而是需要经过审批的。具体来说，企业如果希望实行不定时工作制，应当向企业法人工商营业执照登记注册地县级以上的人力资源社会保障行政部门提出申请，并经过该部门的审批同意后，方可实施。

这一审批流程是基于我国相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》中明确指出，企业因生产特点不能实行标准工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》也进一步明确了审批的具体要求和流程。

不定时工作制主要适用于一些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及长途运输人员、出租汽车司机等。这些岗位由于工作性质的需要，往往无法按照固定的时间上下班，因此需要通过不定时工作制来灵活安排工作时间。

同时，我也要提醒您，即使企业实行了不定时工作制，也应当确保职工的休息休假权利。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工在完成生产、工作任务的同时，也能够得到充分的休息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。