不定时工时制确实需要审批。以下是对这一问题的详细解答：

一、不定时工时制的定义与特点

不定时工作制是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。它参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，以确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、不定时工时制的审批依据

根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)等相关法律法规，用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行特殊工时工作制，包括不定时工作制和综合计算工时制。但实行这些特殊工时制度，需要经过相关部门的审批。

三、审批流程与要求

1. 提交申请材料：企业需要向当地的人力资源和社会保障部门或行政审批服务局提交实行不定时工时制的申请材料，包括企业基本情况、实行不定时工时制的岗位、人数、理由等。

2. 审查与批复：相关部门会对企业提交的申请材料进行审查，核实企业的情况是否符合实行不定时工时制的条件。如果符合条件，相关部门会出具批复文件，同意企业实行不定时工时制，并明确实行的时间、岗位、人数等。

3. 确保劳动者权益：企业在实行不定时工时制时，需要确保劳动者的休息休假权利。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便保证劳动者休息。同时，对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业应安排其享受带薪年休假。

四、实例说明

以海口市龙华区行政审批服务局关于海南龙昆大润发商业有限公司申请企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可延续的批复为例，该批复明确同意了海南龙昆大润发商业有限公司在特定岗位上实行不定时工时制，并明确了实行的时间、岗位和人数。这充分说明了不定时工时制需要经过相关部门的审批。

五、总结与建议

不定时工时制是一种特殊的工时制度，它适用于因工作性质或生产特点限制无法实行标准工时制的企业和岗位。但实行不定时工时制需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的休息休假权利。因此，建议企业在考虑实行不定时工时制时，应提前了解相关法律法规和审批流程，确保合规操作。同时，企业也应加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解并同意实行不定时工时制，共同维护和谐的劳动关系。