不定时工作制必须经过审批，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。以下从多个角度对此问题进行详细阐述：
一、审批的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为不定时工作制的审批提供了直接的法律依据。
- 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：该办法详细规定了不定时工作制的审批流程、适用范围、申请材料等，是企业申请不定时工作制时必须遵循的规范性文件。
二、审批的必要性
- 保障劳动者权益：不定时工作制可能涉及劳动者工作时间的灵活性和不确定性，因此必须通过审批程序来确保劳动者的合法权益不受侵害，如合理安排休息、休假，依法支付工资报酬等。
- 规范企业用工：审批程序可以促使企业按照法律法规进行用工管理，避免企业随意安排工作时间，提升人力资源管理的合规性。
- 维护市场秩序：通过审批程序，可以确保不定时工作制的实施符合法律法规的要求，有助于构建公平、有序的劳动力市场环境。
三、审批流程与所需材料
审批流程：
- 申请：企业需向当地劳动行政部门提交书面申请，详细说明实行不定时工作制的岗位、人员、工作性质、实施计划等内容。
- 审查：劳动行政部门将对申请材料进行审查，可能要求提供额外的证明材料或进行现场核查。
- 决定：经审查符合法定条件和标准的，劳动行政部门将作出准予实行不定时工作制的决定，并颁发行政许可证书；不符合条件的，将作出不予许可的决定，并书面说明理由。
- 公示与监督：获得行政许可后，企业需在显著位置公示行政许可证书，并按照行政许可的要求实施不定时工作制，同时接受劳动行政部门的监督检查。
所需材料：
- 申请书：详细说明实行不定时工作制的岗位、人员、工作性质、实施计划等内容。
- 企业的营业执照副本复印件：证明企业的合法经营身份。
- 劳动合同样本、规章制度、员工名册及岗位说明书等：用于证明企业与员工之间的劳动关系以及岗位的具体要求。
四、未经审批的法律后果
企业若未经审批擅自实行不定时工作制，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚措施。如果因此给劳动者造成损害的，企业还需承担相应的赔偿责任。例如，某企业未经审批擅自对部分员工实行不定时工作制，导致员工工作时间过长且未得到合理补偿，最终被劳动行政部门责令改正并罚款，同时企业还需向员工支付加班费等赔偿。
五、案例支撑
案例一：某科技公司因业务需要，对部分外勤销售人员实行不定时工作制，但未向当地劳动行政部门申请审批。后经员工举报，劳动行政部门对该企业进行了调查，并责令其立即停止未经审批的不定时工作制，同时对企业进行了罚款处罚。
案例二：某物流公司对长途运输司机实行不定时工作制，并依法向当地劳动行政部门申请了审批。在审批过程中，企业提供了详细的申请材料和实施计划，最终获得了劳动行政部门的批准。此后，企业按照审批要求实施不定时工作制，确保了司机的合法权益和企业的正常运营。
不定时工作制必须经过审批。企业在考虑实行不定时工作制时，应充分了解相关法律法规和政策要求，严格按照规定进行审批和约定，以确保合法合规地实施该制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。