您好，关于不定时工作制是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工作制的，可以实行不定时工作制等其他工作和休息办法。但是，不定时工作制的实行是需要经过审批的。
具体来说，审批流程根据企业的性质有所不同：
中央直属企业：如果中央直属企业想要实行不定时工作制，需要先经过国务院行业主管部门的审核，然后再报国务院劳动行政部门进行批准。
地方企业：对于地方企业，其实行不定时工作制的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门来制定，并需要报国务院劳动行政部门进行备案。
此外，企业在实行不定时工作制时，还需要确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式来安排职工的工作和休息。
综上所述，不定时工作制的实行是需要经过审批的，并且企业在实行过程中还需要遵守相关的法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。