您好，关于不坐班工作制（通常指的是不定时工作制）是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

不定时工作制确实需要审批。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或其他工作和休息办法。

审批流程通常包括以下几个步骤：

1. 准备申请材料：
   • 特殊工时制度行政许可申请表
   • 关于部分岗位实行特殊工时制度的报告
   • 企业营业执照及法定代表人身份证明
   • 《申请特殊工时制度的岗位说明》及组织架构图
   • 用工管理规章制度
   • 用工单位劳动用工备案的资料
   • 用工单位职工代表大会讨论通过的决议或工会意见
   • 企业申请岗位的全体职工参保花名册

这些材料都需要加盖公章，并确保真实有效。

1. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交至当地的人力资源和社会保障局或相关政务服务中心的受理窗口。

2. 审核与现场核实：

   • 劳动行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场核实，以确保企业符合实行不定时工作制的条件。

3. 审批结果：

   • 如果申请材料齐全且符合法定形式，劳动行政部门会制订批文并发放到单位，同意企业实行不定时工作制。
   • 审批结果通常会有一定的有效期，如一年，期满后如需继续实行，需重新提出申请。

注意事项：

• 企业实行不定时工作制时，应明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。
• 企业要严格落实国家和省关于保障职工合法权益的有关规定，确保职工享有休息休假的合法权利。
• 企业应按规定建立实行不定时工作制登记存档制度，内容包括实行人员、实行岗位、实行时间，并应经劳动者签名确认。登记档案至少保存2年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。