不定时工作制确实需要审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及相关规定，企业若因生产特点或工作性质特殊，无法实行标准工时制度，可以对符合条件的职工实行不定时工作制。但这一制度的实施并非随意，而是需要遵循一定的审批流程。

具体来说，企业需要向其登记注册地的劳动行政部门提出申请，并经过批准后才能实行不定时工作制。这一审批过程确保了制度的合法性和合规性，也保护了劳动者的权益。同时，审批通过后的实行时限通常为一至三年，期满后若需继续实行，需重新进行审批。

值得注意的是，并非所有岗位和人员都适合实行不定时工作制。根据相关规定，只有符合特定条件的人员，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及因工作性质特殊需机动作业的职工，才能被纳入不定时工作制的范畴。

此外，即使获得了审批，企业在实行不定时工作制时也应充分保障劳动者的休息休假权利，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳动者的身心健康和生产、工作任务的顺利完成。

综上所述，不定时工作制需要审批，且审批过程需遵循相关法律法规和规定，确保制度的合法性和合规性，同时也应充分保障劳动者的权益和休息休假权利。