您好，关于劳动者休息日是否需要审批的问题，这主要取决于用人单位所实行的工作制度。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，在一般情况下，劳动者享有法定的休息日，无需额外审批。

然而，也存在特殊情况。如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么用人单位可以按照国家有关规定，经审批后实行特殊工时制度。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。在这种情况下，劳动者休息日的安排可能会受到特殊工时制度的影响，但这也需要经过相关部门的审批。

以四川省为例，根据四川省人力资源和社会保障厅的相关规定，企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向省、市（州）、县人力资源社会保障行政部门申请实行特殊工时制度。经批准后，用人单位可以实行特殊工时制度，并据此安排劳动者的休息日。

总结来说：

1. 在一般情况下，劳动者享有法定的休息日，无需额外审批。
2. 如果用人单位因工作性质或生产特点需要实行特殊工时制度，那么需要经过相关部门的审批。在特殊工时制度下，劳动者休息日的安排可能会受到影响，但这也必须是在合法合规的前提下进行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动者休息日是否需要审批的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。