节假日加班通常是需要支付加班费的，且一般情况下不需要员工单独审批，但具体是否算加班及加班的认定流程可能因公司规章制度和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、节假日加班的认定
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，无论是否经过审批，都应被视为加班，并享受相应的加班费。
休息日：休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于休息日加班，虽然法律没有明确规定必须审批，但公司内部规章制度可能会要求员工在加班前进行申请或报备，以便公司进行管理和安排。不过，这种审批更多是公司内部管理流程，并不影响加班事实的认定。
二、加班审批的实际情况
公司规章制度：不同公司对于加班的审批流程可能有所不同。一些公司可能要求员工在加班前填写加班申请单，并经过上级审批；而另一些公司则可能更注重实际加班情况，对审批流程要求不那么严格。因此，是否需要审批加班，很大程度上取决于公司的具体规章制度。
实际操作中的灵活性：在实际操作中，即使公司有加班审批制度，也可能存在一些特殊情况。例如，员工因紧急任务需要加班，可能无法及时填写加班申请单或获得上级审批。在这种情况下，公司通常会根据实际情况认定加班，并支付相应的加班费。
三、法律建议
了解公司规章制度：作为员工，应首先了解公司的加班审批制度和相关规定。这有助于你在需要加班时，按照公司要求进行操作，避免不必要的纠纷。
保留加班证据：无论是否需要审批加班，你都应保留好加班的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到重要作用。
及时沟通：如果你对公司的加班审批制度或加班费支付有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，你应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
举例说明：假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但未支付加班费。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向公司主张支付不低于工资百分之三百的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在这个过程中，员工保留的加班证据（如工作记录、同事证言等）将起到关键作用。
总之，节假日加班的认定和加班审批流程可能因公司规章制度和实际情况而有所不同。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。