关于您提出的“休息是否需要经过公司批准”的问题，这主要取决于您所在公司的工作制度以及国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规的角度来看，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家对劳动者休息权的基本保障。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业而言，虽然它们可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这一安排仍需在法律框架内进行，且不能侵犯劳动者的基本休息权。

接下来，我们考虑特殊工时制度的情况。如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么公司可以按照国家有关规定，经审批后实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使实行这些特殊工时制度，公司也需确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并且在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，公司需支付相应的加班费。

至于您提到的“休息是否需要经过公司批准”，这通常取决于您所在公司的具体规章制度。在一般情况下，如果公司实行的是标准工时制度，且您已经按照公司规定的工作时间完成了工作任务，那么您的休息日通常是不需要经过公司特别批准的。然而，如果您需要请假或调整休息日，那么可能需要根据公司的请假制度进行申请并获得批准。

如果公司实行的是特殊工时制度，那么您的休息安排可能会更加灵活，但同样需要遵守公司的相关规定和国家的法律法规。在这种情况下，您可能需要与公司协商确定具体的休息时间和方式，并确保这些安排不会违反国家的劳动法规。

总的来说，休息是否需要经过公司批准并没有一个统一的答案，它取决于您所在公司的工作制度、规章制度以及国家的法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。