结论：正常休息离开工作地是否需要领导批准，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 首先，您应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于休息日离开工作地是否需要领导批准的相关条款。
   • 其次，查看用人单位的规章制度，特别是关于员工请假、休假及外出等方面的规定。如果规章制度中明确规定了休息日离开工作地需要领导批准，那么您应当遵守这一规定。

2. 一般原则：

   • 在没有具体合同条款或规章制度规定的情况下，员工在正常休息日享有休息的权利，通常不需要额外获得领导的批准即可离开工作地。这是因为休息日是员工依法享有的休息时间，员工有权自由支配。
   • 然而，如果用人单位因生产经营需要，对员工休息日的外出有特别要求（如需要报备、限制外出地点等），且这些要求不违反法律法规的强制性规定，员工应当予以遵守。

3. 特殊情况：

   • 如果您因个人原因需要在休息日离开工作地，且这一行为可能影响到用人单位的正常工作秩序或安全，那么建议您提前与领导沟通并获得批准。这既是对用人单位的尊重，也是避免潜在纠纷的一种方式。
   • 另外，如果用人单位在休息日安排了加班或值班任务，而您因故无法参加，那么您需要按照用人单位的规定提前请假并获得批准。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照用人单位的规定获得批准而擅自离开工作地，且这一行为违反了劳动合同或规章制度的规定，用人单位可能会根据规定对您进行处理，如扣发工资、给予警告或解除劳动合同等。
   • 因此，在做出决定前，建议您先了解清楚用人单位的相关规定，并权衡利弊后做出选择。

建议：

• 在遇到此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果对规定有疑问或不确定如何操作，可以及时与领导或人力资源部门沟通，寻求指导和帮助。
• 如果您认为用人单位的规定不合理或侵犯了您的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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