关于正常休假是否需要批准的问题，这主要取决于您所休假的类型以及您所在单位或公司的具体规定。

首先，对于国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期的安排是由国务院统一规定的，并且已经明确告知了具体的放假调休日期。在这种情况下，您通常不需要额外申请批准，只需按照国家规定的假期时间进行休假即可。但需要注意的是，如果假期涉及到调休上班的情况，您也需要按照安排正常上班。

其次，对于带薪年休假、病假、事假等其他类型的休假，是否需要批准则取决于您所在单位或公司的具体规定。一般来说，带薪年休假需要您提前向单位或公司提出申请，并经过批准后才能休假。这是因为带薪年休假是您作为员工的一项权益，但同时也需要考虑到单位或公司的工作安排和人员调配。因此，在申请带薪年休假时，您需要提前与单位或公司沟通，并了解其具体的申请流程和批准标准。

对于病假和事假等突发情况下的休假，虽然可能无法提前申请，但您也需要及时向单位或公司报告，并按照其规定提供相关的证明材料或说明情况。在得到单位或公司的批准后，您才能进行休假。

总的来说，正常休假是否需要批准取决于假期的类型和单位或公司的具体规定。为了确保您的休假能够顺利进行，我建议您在休假前提前了解并遵守单位或公司的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通确认。这样不仅可以避免不必要的麻烦和误解，还可以确保您的休假权益得到充分保障。