针对您提出的“正常调休假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，也是保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者在符合规定的情况下享有调休的权利。

当您按照公司要求提交了加班调休申请，但公司却不批准时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 如果是由于公司业务繁忙或特殊情况导致无法批准，您可以询问是否有其他补偿方式，如加班费或后续调休安排。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的劳动规章制度，特别是关于调休、请假和加班的部分。
   • 确认您的调休申请是否符合公司的规定和流程。

3. 保留证据：

   • 保留您提交调休申请的证据，如邮件、企业微信记录或书面申请等。
   • 如果公司以旷工为由处理您，确保您有证据证明您已经按照公司规定提交了调休申请。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的调休申请，并且这种拒绝构成了对您休息权的侵犯，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的法律案例，了解法院在处理类似纠纷时的立场和判决。
   • 这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

最后，我要强调的是，用人单位在审批调休申请时应当遵循公开、透明、诚实信用、平等协商等原则。如果确实有特殊情况无法批准，也应当及时与劳动者进行沟通，并告知具体原因。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。