结论：员工在正常休息时间离开工作场所，一般不需要领导同意；但若涉及特殊工作安排或公司规章制度有特别规定，则需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
正常休息时间：
- 在正常的休息时间（如午休、下班后等），员工有权自由支配自己的时间，无需获得领导的同意即可离开工作场所。这是员工的基本权利，也是劳动法保障员工休息权的具体体现。
特殊工作安排：
- 如果员工处于特殊工作安排下，如加班、值班或执行特定任务等，且这些安排涉及离开工作场所需要领导批准的情况，那么员工在离开前应当获得领导的同意。这是因为特殊工作安排往往伴随着特定的职责和义务，员工需要确保工作的连续性和安全性。
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工离开工作场所需要获得领导同意的情况。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序和保障员工的安全。在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，并在离开前获得领导的同意。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定与劳动法相冲突，那么这些规定将是无效的。
法律建议：
- 作为员工，在离开工作场所前，最好先了解公司的规章制度和特殊工作安排的要求，以确保自己的行为符合规定。
- 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，员工可以向公司的人力资源部门或相关领导提出疑问或建议，以维护自己的合法权益。
- 如果员工因离开工作场所而与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果员工在未获得领导同意的情况下擅自离开工作场所，且这一行为违反了公司的规章制度或特殊工作安排的要求，那么员工可能会面临公司的纪律处分或法律责任。但具体后果还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
- 如果公司的规章制度或特殊工作安排的要求侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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