辞职并不一定要领导同意，这主要取决于劳动者辞职的具体情况和法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 预告解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
   • 适用情况：无论领导是否同意，只要劳动者按照法律规定的时间和形式（正式员工提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知）履行了通知义务，到期后劳动合同即可解除。这是法律赋予劳动者的法定解除权，无需领导批准。
   • 实例说明：假设小张是一名正式员工，他提前三十天向公司提交了书面辞职信。三十天期满后，即使领导不同意他离职，小张也有权办理离职手续，公司应当配合并依法结算工资等。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 适用情况：当劳动者提出辞职后，如果领导也同意，并且双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致，那么这种情况下就相当于双方协商一致解除劳动合同。这是一种双方达成共识的行为，有助于维护和谐的劳动关系。但需要注意的是，即使协商一致，劳动者也应确保自己的权益得到充分保障，如工资结算、离职证明等。

3. 即时解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需领导的同意。
   • 适用情况：当用人单位存在上述违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工就有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

辞职时的注意事项：

• 劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位进行协商，确保双方权益得到保障。即使法律赋予了劳动者预告解除权，但良好的沟通有助于减少不必要的纠纷和误解。
• 遵循相关的法律规定和程序，如提前通知、书面提交辞职申请等。这是确保辞职过程合法、顺利的关键。
• 如果因辞职引发纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职并不一定要领导同意，但劳动者应了解并遵循相关的法律规定和程序。在辞职过程中，与用人单位进行协商并妥善处理相关事宜是维护双方权益的重要途径。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。