关于您提出的“离职申请需要领导同意吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动辞职的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职主要有两种情形：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。
2. 依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权单方解除劳动合同，且解除通知到达用人单位时即生效。

二、离职申请与领导批准的关系

1. 无需领导批准：在上述两种辞职情形下，劳动者主动辞职并不需要用人单位的批准。特别是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前书面通知用人单位即可，这是一种“形成权”，即辞职通知到达用人单位时解除已经生效，无需得到用人单位的承诺或批准。

2. 通知的效力：劳动者的辞职通知必须以书面形式送达用人单位，书面形式不仅限于纸质形式，还包括电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。一旦辞职通知送达用人单位，即产生法律效力，用人单位应在规定时间内为劳动者办理离职手续。

三、离职申请与协商解除的区别

需要注意的是，劳动者提交的“辞职申请”有时可能与“协商解除”的意思表示相混淆。协商解除是劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见的过程，而辞职则是劳动者单方行使解除权的行为。因此，劳动者在提交离职文件时，应明确表达自己的真实意图，避免产生不必要的争议。

四、建议

为了避免离职过程中的争议和纠纷，建议劳动者在决定辞职时：

1. 提前了解并遵守《劳动合同法》的相关规定；
2. 以书面形式（如邮件、信件等）明确通知用人单位自己的辞职意图和最后工作日；
3. 保留好与用人单位的沟通记录和离职文件，以备不时之需。

综上所述，离职申请并不需要领导同意，劳动者只需按照《劳动合同法》的规定提前书面通知用人单位即可。希望以上解答能对您有所帮助。