关于“厂里调休是否需要本人同意”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及企业内部的调休管理制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、调休的基本原则
调休是法律赋予用人单位在劳动者休息日加班后，选择安排补休来替代支付加班工资的权利。这一制度的初衷是保障劳动者的休息权能够得到实质补偿。根据劳动法规定，调休主要适用于休息日加班的情况，而工作日延时加班和法定节假日加班，则必须支付加班工资，不得用调休替代。
二、调休是否需要本人同意
法律层面：劳动法并未明确规定调休必须经劳动者本人同意，但强调了保障劳动者的休息权。在实际操作中，企业通常会根据自身的生产经营需要和劳动者的加班情况来安排调休。然而，这并不意味着企业可以单方面决定调休，而不考虑劳动者的意愿和实际情况。
企业实践：许多企业在制定调休管理制度时，会考虑到劳动者的个人需求和意愿，通过协商机制来确定调休时间。例如，一些企业会允许劳动者在一定的时间范围内自主选择调休日期，或者根据劳动者的申请来安排调休。这种做法既体现了企业对劳动者休息权的尊重，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
特殊情况：在特殊经营状况下，如企业遇到人力紧张、赶工期等情况时，企业可能会基于“特殊经营需要”临时、合理地拒绝劳动者的调休申请。但这种情况并非可以任意行使的权利，企业必须提前与劳动者沟通说明，并尝试协商变更调休时间。
三、建议与注意事项
了解企业调休制度：劳动者在入职前或入职后，应详细了解企业的调休管理制度，包括调休的申请流程、调休时间的安排、调休与加班工资的替代关系等。
积极沟通协商：如果劳动者对调休安排有异议或特殊需求，应积极与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：如果企业未经劳动者同意擅自安排调休，或者调休安排不合理且无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
综上所述，厂里调休是否需要本人同意并没有明确的法律规定，但企业在安排调休时应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，通过协商机制来确定调休时间。同时，劳动者也应了解企业的调休制度，积极沟通协商，并在必要时维护自身的合法权益。