您好，关于不定时工作制是否需要在用工地方备案的问题，这主要取决于企业的性质以及所在地区的具体规定。
首先，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工作制的，可以实行不定时工作制。这通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。
对于是否需要备案，该办法有明确规定：
中央直属企业：如果实行不定时工作制，需要经过国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准。
地方企业：实行不定时工作制的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。这意味着，地方企业是否需要备案，以及备案的具体流程，可能会因地区而异。
实际操作建议：
了解当地规定：由于地方企业的备案要求可能因地区而异，建议您首先咨询当地劳动行政部门或人力资源和社会保障局，了解具体的备案要求和流程。
与企业沟通：如果您是员工，也可以与您所在的企业的人力资源部门沟通，了解企业是否已经按照当地规定进行了备案，以及备案的具体情况。
确保合规性：无论企业是否需要备案，都应确保实行不定时工作制符合相关法律法规的要求，保障员工的休息休假权利，并充分听取员工的意见。
综上所述，不定时工作制是否需要备案取决于企业的性质和所在地区的具体规定。为了确保合规性，建议您咨询当地劳动行政部门或与企业的人力资源部门进行沟通。