您好，关于不定时工作制是否需要审批的问题，这主要取决于企业的性质和所在地区的具体规定。

首先，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工作制的，可以实行不定时工作制。但这一制度的实施并非企业自行决定，而是需要遵循一定的审批流程。

对于中央直属企业，如果它们想要实行不定时工作制，需要经过国务院行业主管部门的审核，并最终报国务院劳动行政部门进行批准。这一流程确保了中央直属企业在实行不定时工作制时的合规性和权威性。

而对于地方企业，它们实行不定时工作制的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府的劳动行政部门来制定。这意味着不同地区的地方企业，在实行不定时工作制时，可能需要遵循不同的审批流程和规定。但无论如何，地方企业都需要按照当地劳动行政部门的要求进行申请和审批。

此外，无论企业是中央直属还是地方企业，在实行不定时工作制时，都必须确保职工的休息休假权利得到保障，并充分听取职工的意见。企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工在实行不定时工作制的同时，也能享受到合理的休息和休假。

综上所述，不定时工作制的实施是需要审批的，具体审批流程和规定可能因企业性质和地区而异。如果您所在的企业想要实行不定时工作制，建议您先了解当地的相关规定和审批流程，然后按照要求进行申请和审批。希望这个解答能对您有所帮助！