您好，关于不定时工时是否需要审批的问题，这主要取决于企业的性质和所在地区的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及《劳动法》的相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这并不意味着所有企业都可以直接实行，而是需要经过一定的审批程序。

对于中央直属企业： 它们实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需要经过国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准。审批过程中，企业需要提交详细的请示函，说明企业性质、经营范围、生产特点、申请实行的工种和岗位以及申请理由，同时还需要提供企业职工代表大会或工会对实行特殊工时制度的书面意见。

对于地方企业： 它们的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。这意味着不同地区的地方企业，在实行不定时工作制时，可能需要遵循不同的审批流程和规定。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定，以了解具体的审批要求。

不定时工作制的适用对象： 通常包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。如果您的岗位符合这些条件，且企业已经按照相关规定进行了审批，那么您就可以实行不定时工作制。

企业责任： 无论实行何种工时制度，企业都需要根据《劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，不定时工时是否需要审批，取决于企业的性质和所在地区的具体规定。如果您所在的企业是中央直属企业，那么需要经过国务院相关部门的审批；如果是地方企业，则需要遵循您所在地区的相关规定进行审批。希望这个解答能够帮助您更好地理解不定时工时的审批问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。