劳动用工备案是必须要做的，这一要求主要基于以下几点原因和规定：

一、法律法规要求

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）以及《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）等相关法律法规，用人单位在招用职工、与职工续订劳动合同、终止或解除劳动合同，以及用人单位发生名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等变更时，都需要按照规定进行劳动用工备案。这是用人单位必须履行的法律义务，也是政府劳动保障行政部门加强劳动用工管理、规范劳动用工秩序的重要手段。

二、保障劳动者和用人单位权益

劳动用工备案制度的建立，有助于全面推进劳动合同制度的实施，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。通过备案，可以确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都受到法律的监管和保护，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。

三、政府宏观管理和市场监管的需要

劳动用工备案信息是政府进行宏观管理和市场监管的重要依据。政府可以通过分析备案信息，全面掌握用人单位的劳动用工情况，包括用工数量、用工结构、劳动合同签订情况等，为制定劳动保障政策提供决策依据。同时，政府还可以通过备案信息对用人单位的劳动用工行为进行监督和检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

四、具体实施要求和时限

以祁连县综合行政执法局关于施工企业办理劳动用工备案的通知为例，该通知明确规定了备案的范围、时限要求和责任与义务。在本县行政区域内所有新建、续建、改建、扩建工程的施工总承包单位及分包单位，均需依法办理劳动用工备案。新建项目须在签订施工合同后30日内完成备案，已开工未备案项目须于公告发布之日起15日内补办备案手续，续建项目须在开工15日之内提交相关备案资料。未在规定时间内办理备案的，将依法依规予以查处。

五、备案内容和方式

劳动用工备案的内容通常包括用人单位的基本信息、职工的基本信息、劳动合同签订情况等。备案方式可以采取直接备案、邮寄备案和网络备案等多种方式，方便用人单位办理备案手续。具备条件的地区应尽可能实行网络备案方式，提高备案效率和便捷性。

综上所述，劳动用工备案是用人单位必须履行的法律义务，也是保障劳动者和用人单位权益、政府进行宏观管理和市场监管的重要手段。因此，用人单位应严格按照规定进行劳动用工备案，确保劳动用工行为的合法性和规范性。