公司自制的劳动合同，在一般情况下，并不需要特别的备案程序，但必须确保其内容合法合规，并遵循相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的备案要求

1. 一般原则：根据现行的劳动法律法规，劳动合同的签订并不要求必须向劳动行政部门备案。劳动合同的效力主要取决于其是否依法成立，即是否满足《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款，以及双方是否自愿、平等地签订。

2. 特定情况：虽然大多数情况下劳动合同不需要备案，但某些地区或特定行业可能有额外的规定。例如，一些地方可能要求用人单位在签订劳动合同后，将劳动合同的副本或相关信息报送至当地劳动行政部门进行登记或备案。然而，这并非普遍要求，而是根据地方性法规或行业规定而定。

二、公司自制劳动合同的注意事项

1. 内容合法合规：公司自制的劳动合同必须确保内容合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 双方自愿平等：劳动合同的签订必须基于双方自愿、平等的原则。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，也不得在劳动合同中设置不公平、不合理的条款。

3. 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。公司自制的劳动合同也必须满足这一要求，以确保合同的明确性和可证明性。

三、未依法签订劳动合同的法律后果

如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容违法违规，将可能面临以下法律后果：

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 行政处罚：如果用人单位的违法行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款等。

3. 劳动争议风险：未依法签订劳动合同还可能引发劳动争议，如劳动者要求确认劳动关系、要求支付未签订劳动合同的双倍工资等。

四、建议与总结

1. 建议：为了确保劳动合同的合法性和有效性，公司自制劳动合同时应咨询专业法律人士或参考劳动行政部门提供的劳动合同范本。同时，公司应定期对劳动合同进行审查和更新，以确保其符合最新的法律法规要求。

2. 总结：公司自制的劳动合同在一般情况下不需要特别的备案程序，但必须确保内容合法合规，并遵循相关的劳动法律法规。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。