劳动合同没备案，也是可以起诉的。以下从法律角度为你详细分析：

1. 合同备案与合同效力的关系：

   • 合同的备案与否，一般并不影响合同本身的效力。只要劳动合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。备案更多是一种行政管理手段，用于监管和统计，而非合同生效的必要条件。

2. 起诉的条件：

   • 当一方认为对方违反劳动合同约定时，受损方有权向法院提起诉讼。起诉时，需准备好相关证据，如劳动合同文本、履行过程中的凭证（如工资单、考勤记录等）、沟通记录等，以证明劳动合同关系的存在及对方的违约行为。
   • 起诉还需满足一定的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；以及案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 法院的审理与判决：

   • 法院会依据事实和法律对案件进行审理。如果查明劳动合同有效且一方存在违约行为，法院会依法判决违约方承担相应的违约责任，如继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。

4. 诉讼过程中的注意事项：

   • 在诉讼过程中，要按照法定程序进行，按时参加庭审，遵守法庭纪律，积极举证、质证，以维护自身合法权益。

综上所述，即使劳动合同没有备案，只要满足起诉条件且证据充分，受损方仍然有权向法院提起诉讼以维护自身权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。