关于您提出的“签临时用工协议是否需要备案”的问题，这主要取决于您所在地区的具体劳动保障政策以及临时用工协议的性质和期限。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，劳动用工备案制度是政府为了加强劳动用工管理、规范劳动用工秩序而实施的一项重要措施。根据劳社部发〔2006〕46号文件《关于建立劳动用工备案制度的通知》，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。这一制度旨在全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益。
然而，对于临时用工协议，是否需要备案可能因地区和具体情况而异。一般来说，如果临时用工协议构成了事实上的劳动关系，且符合当地劳动保障行政部门规定的备案条件，那么用人单位是需要进行备案的。备案的内容通常包括用人单位信息、职工信息、劳动合同或用工协议信息等。
具体到您的情况：
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区劳动保障行政部门对于临时用工协议备案的具体规定。不同地区可能有不同的实施细则和要求。
判断用工性质：其次，您需要判断临时用工协议是否构成了事实上的劳动关系。如果协议中明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，且双方实际履行了这些条款，那么很可能构成了劳动关系。
咨询相关部门：如果您对是否需要备案存在疑问，或者不确定如何操作，建议您直接咨询当地劳动保障行政部门或相关机构。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导。
遵守法律法规：无论是否需要备案，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保用工协议的合法性和有效性。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
总结：签临时用工协议是否需要备案，取决于您所在地区的具体政策和用工协议的性质。为了确保合规性和避免潜在风险，建议您在签订临时用工协议前，先了解当地政策并咨询相关部门。如果确实需要备案，请按照要求及时办理备案手续。