临时用工时，用工单位与临时工之间应根据工作性质选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以确保双方权益得到妥善保护。以下是对这两种合同类型的详细解释及签订时的注意事项：

一、合同类型选择

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工。这种用工形式灵活，适合短期、临时性的工作需求，如临时促销员、临时保洁员等。
   • 合同特点：
     • 形式灵活，可书面或口头约定，但建议尽量采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。
     • 不得约定试用期。
     • 任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
     • 劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

2. 劳务合同

   • 适用情况：适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备等。这种合同形式更侧重于劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。
   • 合同特点：
     • 强调劳务的提供和完成，劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按合同约定完成任务。
     • 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

二、签订合同注意事项

无论选择签订非全日制用工劳动合同还是劳务合同，都应注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确合同内容：详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款，确保双方对合同履行有清晰预期。
2. 约定工作期限：根据工作性质，明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。
3. 规定报酬支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等），并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。
4. 保障劳动安全：用工单位需提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任，确保临时工的人身安全得到保障。
5. 约定违约责任：为增强合同的约束力，明确双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款。
6. 遵守法律法规：合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。

三、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

综上所述，临时用工时，用工单位与临时工之间应根据工作性质选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。