临时劳务关系中，不可以没有合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然临时劳务可能具有短期性、灵活性的特点，但这并不意味着可以免除订立书面合同的义务。书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。

实际风险层面

1. 对于劳动者：如果没有书面合同，一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等问题，劳动者可能面临举证困难的情况。由于缺乏书面证据，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及具体的劳动内容和报酬标准，从而无法有效维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：同样，没有书面合同也可能给用人单位带来风险。例如，在劳动者主张未签订书面合同的双倍工资差额时，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。此外，书面合同还有助于规范用人单位的管理行为，避免因口头约定不清而引发的纠纷。

特殊情况说明

虽然一般情况下临时劳务需要订立书面合同，但在某些特殊情况下，如非全日制用工，法律允许不签订书面劳动合同。然而，非全日制用工也有其特定的定义和条件，如平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时等。即使是非全日制用工，也建议双方尽可能订立书面协议，以明确各自的权利和义务。

建议

1. 对于劳动者：在接受临时劳务工作时，务必要求与用人单位订立书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝订立书面合同，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 对于用人单位：应主动与劳动者订立书面合同，明确双方的权利和义务，避免因口头约定不清而引发的纠纷。同时，用人单位还应加强合同管理，确保合同的合法性和有效性。

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