临时劳务合同本身并不违法，但其合法性取决于合同的具体内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。以下是对临时劳务合同合法性的详细分析：
合法情形
灵活用工形式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我国承认包括非全日制用工在内的多种灵活用工形式。临时劳务合同作为灵活用工的一种体现，只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
非全日制用工的合法性：
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议。
- 劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时劳务合同是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
合同内容需合法
对于临时劳务合同来说，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规，具体包括以下几个方面：
合同签订：
- 双方应自愿、平等地签订劳动合同，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
劳动报酬：
- 用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
工作时间：
- 要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。
社会保险：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时劳务合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。
违法情形
如果临时劳务合同存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位通过签订临时劳务合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。
实际应用中的注意事项
在实际应用中，双方在签订临时劳务合同时应特别注意以下几点：
- 明确合同内容：确保所有条款都清晰明了、合法有效，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款。
- 遵循自愿原则：确保合同的签订是基于双方的真实意愿，任何一方都不得强迫或欺诈另一方签订。
- 注意合同终止条件：如果合同中规定了具体的终止条件或期限，双方应当按照合同约定的方式解除或终止合同，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，临时劳务合同的合法性取决于其具体内容是否符合国家的劳动法律法规。在签订临时劳务合同时，双方应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。