没有签劳务合同的临时工是可以跳槽的。下面我详细为你解释一下这个问题：
首先，我们要明确的是，无论是否签订劳务合同，劳动者都有选择工作的自由。没有签订劳务合同并不意味着劳动者就被束缚在了某个工作岗位上，不能跳槽。
从法律角度来看：
- 劳务合同并非强制性的，它的主要作用是明确双方的权利和义务。没有签订劳务合同，并不意味着双方不存在劳务关系，只是这种关系可能更加灵活和不确定。
- 劳动者有权根据自己的意愿选择工作，这是劳动者的基本权利，不受是否签订劳务合同的限制。
从实际操作角度来看：
- 没有签订劳务合同的临时工，在跳槽时可能需要注意一些事项。比如，要确保自己在新的工作单位能够享受到应有的权益，如合理的工资待遇、工作时间等。
- 此外，虽然没有签订劳务合同，但如果双方有口头约定或实际履行了劳务关系，那么在跳槽时也需要考虑到这些约定或实际履行情况，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，没有签劳务合同的临时工是可以跳槽的。但在跳槽过程中，建议劳动者注意保护自己的权益，了解清楚新工作单位的待遇和条件，避免因为缺乏书面合同而产生纠纷。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。