结论前置：临时工没有签订劳动合同，是否可以直接离职需分情况讨论，具体如下：

1. 若处于试用期或短期用工关系中
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订合同并不影响劳动关系的成立。若您处于试用期或短期用工场景中，仍需提前3日通知用人单位方可离职（试用期规定见《劳动合同法》第三十七条）。若未履行通知义务直接离职，可能因用人单位主张“未提前通知造成损失”而承担赔偿责任（需用人单位举证实际损失）。

2. 若已形成事实劳动关系且无试用期约定
   即使未签订书面合同，若您已实际提供劳动（如按月领取工资、接受管理），双方已形成事实劳动关系。此时仍需提前30日以书面形式通知用人单位方可离职（非试用期规定见《劳动合同法》第三十七条）。若直接离职导致用人单位工作衔接困难或产生直接经济损失（如项目停滞、客户流失等），您可能需承担部分赔偿责任。

3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”等违法行为，您可立即解除劳动关系，无需提前通知，且有权主张经济补偿（补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，见《劳动合同法》第四十六条）。此时建议保留工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。

补充建议：

• 无论是否签订合同，离职前建议与用人单位协商确认工作交接、工资结算等事项，避免纠纷；
  
• 若用人单位拒绝支付工资或以“未签合同”为由威胁扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
  
• 未签订书面合同不影响您主张劳动权益，但需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。