没有签订劳动合同，不可以直接一走了之，但劳动者有权利要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并在符合条件时解除劳动关系并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求其支付这段时间的双倍工资差额。

2. 直接离职的风险：

   • 如果你在没有提前通知用人单位的情况下直接离职，可能会面临一些法律风险。例如，如果用人单位因此遭受了损失，他们可能会要求你承担赔偿责任。此外，如果你未办理离职手续，可能会影响你未来的就业和社保缴纳等。

3. 正确的离职方式：

   • 协商解除：你可以与用人单位协商解除劳动关系，并就未签劳动合同的双倍工资差额、工资结算、社保缴纳等事项达成一致。
   • 通知解除：如果用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未支付工资等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提前通知用人单位解除劳动关系，并要求其支付经济补偿和未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 立即解除：在用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等）的情况下，你可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，要求其签订劳动合同并支付未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：建议你先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。