针对您提出的“用工备案表时间比劳动合同鉴定时间早”的问题，这通常涉及到劳动用工备案制度与劳动合同签订时间的先后顺序问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动用工备案是用人单位在招用职工或与职工续订、终止、解除劳动合同时，按照相关规定向劳动保障行政部门进行的一种备案行为。而劳动合同的鉴定（这里可能指的是签订或确认）则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
关于时间先后顺序的问题：
正常情况下的时间顺序：
- 理论上，用人单位应先与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，然后再在规定的时间内（如自招用或续订劳动合同之日起30日内）进行劳动用工备案。
用工备案表时间早于劳动合同鉴定时间的情况：
- 如果出现用工备案表时间早于劳动合同鉴定时间的情况，这可能是由于用人单位在办理用工备案时，劳动合同尚未完全签订或确认完毕，但为了尽快完成备案手续，先提交了部分信息或预备案。
- 另一种可能是用人单位在操作过程中存在疏忽或误解，导致备案时间提前。
如何处理这种情况：
核实情况：
- 首先，用人单位应核实用工备案表和劳动合同的具体内容，确认两者是否一致，以及是否存在时间上的逻辑错误。
与劳动者沟通：
- 如果发现时间顺序存在问题，用人单位应及时与劳动者沟通，解释情况，并确保劳动者的权益不受影响。
补正或调整：
- 如果用工备案表中的信息有误或需要更新，用人单位应尽快向劳动保障行政部门申请补正或调整备案信息。
- 同时，确保劳动合同的签订或确认时间与实际用工情况相符，并符合相关法律法规的规定。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动保障法律法规，确保劳动用工备案和劳动合同签订的合法性和有效性。
建议：
- 为了避免类似情况的发生，用人单位应加强内部管理，规范劳动用工备案和劳动合同签订流程。
- 在办理用工备案时，确保所有必要的信息都已准确无误地填写，并符合相关法律法规的要求。
- 定期对劳动用工备案和劳动合同签订情况进行自查和审计，及时发现问题并予以纠正。
总之，虽然用工备案表时间早于劳动合同鉴定时间可能由于多种原因造成，但用人单位应积极采取措施进行核实、补正和调整，以确保劳动用工的合法性和有效性。同时，加强内部管理，规范流程，也是预防类似问题再次发生的关键。