关于企业录用时间与劳动局招工表时间不同的问题，我们首先需要明确的是，这两个时间点的不一致可能会引发一系列的法律问题，比如劳动关系的认定、社保缴纳的起算时间等。以下是对此问题的详细分析：

1. 核实时间差异的原因：

   • 首先，需要核实企业录用通知书上的时间与劳动局招工表上记录的时间为何会出现差异。可能是由于企业内部的行政流程、劳动局的录入错误，或是其他客观原因导致的。

2. 评估法律影响：

   • 时间差异可能对员工的权益产生影响，如工资计算、社保缴纳、工龄计算等。因此，需要评估这种差异是否违反了相关法律法规，以及是否对员工造成了不利影响。

3. 与相关部门沟通：

   • 如果发现时间差异确实存在且可能对员工权益造成不利影响，建议企业及时与劳动局沟通，说明情况并请求更正招工表上的时间记录。同时，也需要与员工进行沟通，解释原因并承诺会尽快解决问题。

4. 采取补救措施：

   • 如果劳动局同意更正时间记录，那么问题相对容易解决。如果劳动局不同意更正，企业需要考虑采取其他补救措施，如与员工协商调整录用时间、补发社保或工资差额等，以确保员工的合法权益不受损害。

5. 预防未来类似问题：

   • 为了避免未来再次出现类似问题，企业需要优化内部行政流程，加强与劳动局的沟通协作，确保录用时间与招工表时间的一致性。

综上所述，企业录用时间与劳动局招工表时间不同是一个需要谨慎处理的问题。建议企业及时核实原因、评估法律影响、与相关部门沟通并采取补救措施，以确保员工的合法权益不受损害。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。