当劳动合同和招工表内容不一致时，一般应以劳动合同为准，但具体还需结合实际情况和证据综合判断。以下从几个角度详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。因此，在劳动合同与招工表内容不一致的情况下，劳动合同通常具有更高的法律效力。

2. 招工表的性质：招工表往往是用人单位在招聘过程中用于记录劳动者基本信息和招聘意向的表格，它并不具备劳动合同的法律效力。招工表的内容可能因招聘过程中的各种因素而有所变动，且不一定经过双方充分协商和确认。

二、实际情况与证据综合判断

1. 内容不一致的具体情况：如果劳动合同和招工表在关键条款上（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）存在不一致，且双方对此产生争议，那么需要综合考虑双方的实际履行情况、相关证据以及行业惯例等因素来判断。

   • 实际履行情况：如果双方在实际履行过程中一直按照劳动合同的约定执行，那么可以认为劳动合同是双方真实意思的表示，应以其为准。
   • 相关证据：如果劳动者能够提供其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明其实际工作内容和条件与劳动合同一致，而与招工表不符，那么这些证据将有助于支持劳动合同的效力。
   • 行业惯例：在某些行业中，可能存在一些普遍接受的惯例或做法。如果招工表的内容与这些惯例相符，而劳动合同的内容与之相悖，那么行业惯例也可能成为判断的依据之一。

2. 用人单位的举证责任：在劳动争议中，用人单位通常需要承担更多的举证责任。如果用人单位主张以招工表为准，那么它需要提供充分的证据来证明招工表的内容是双方真实意思的表示，且劳动者在实际履行过程中也接受了这些条件。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现劳动合同与招工表内容不一致，应及时与用人单位沟通并要求更正。在实际履行过程中，也应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

2. 对于用人单位：在招聘过程中，应确保招工表的内容准确无误，并避免与后续签订的劳动合同产生冲突。在签订劳动合同时，应与劳动者充分协商并明确双方的权利和义务。如果发生争议，应积极与劳动者沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。

总结来说，虽然劳动合同在法律效力上通常优于招工表，但在具体案件中还需结合实际情况和证据综合判断。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。