在确定招工表中的参加工作时间时，通常是以单位实际记录的参加工作时间为准，但在存在劳动部门批文的情况下，该批文也可能作为重要的参考依据，具体取决于实际情况和证据的充分性。以下是对这一问题的详细分析：
单位实际记录的参加工作时间：
- 招工表作为单位记录员工入职信息的重要文件，其中记载的参加工作时间通常是单位根据实际情况填写的，反映了员工实际开始为单位工作的日期。
- 在没有其他相反证据的情况下，单位实际记录的参加工作时间应被视为员工参加工作的起始时间。
劳动部门批文的作用：
- 劳动部门批文是劳动行政部门对单位招工行为的正式认可，其中可能包含对员工参加工作时间的确认或批准。
- 如果劳动部门批文中明确记载了员工的参加工作时间，并且该时间与单位实际记录的时间不一致，那么劳动部门批文可能具有更高的证明力，尤其是在涉及劳动争议或法律诉讼时。
- 然而，劳动部门批文并非绝对权威，其证明力也取决于批文的具体内容、形成时间以及与其他证据的关联性。
实际情况和证据的充分性：
- 在确定参加工作时间时，应综合考虑单位实际记录、劳动部门批文以及其他相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
- 如果单位实际记录与劳动部门批文存在冲突，且没有其他充分证据支持某一时间点，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构将根据证据的充分性、关联性和合法性来综合判断员工的参加工作时间。
建议：
- 对于员工而言，应妥善保管自己的招工表、劳动合同等入职文件，以便在需要时证明自己的参加工作时间。
- 对于单位而言，应确保招工表等入职文件的准确性和完整性，避免在后续管理中出现不必要的纠纷。
- 如果发生关于参加工作时间的争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，并准备好相关证据以支持自己的主张。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。