工龄的计算并非单纯以招工表时间为准，而是会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般计算原则：

   • 连续工龄：工龄通常从劳动者正式与用人单位建立劳动关系并开始工作的那一天起算。若在一个单位或几个单位连续工作，这些时间均可计入连续工龄。期间，若因生病、受伤等暂时离开工作岗位，但只要未解除劳动关系且中断时间不超过规定期限（如六个月以内），该时间段仍计入连续工龄。
   • 间断工龄：若职工因换工作、失业等原因导致工作时间不连续，这些分散的工作时间段可分别计算为工龄，但在合并时会考虑中断因素。

2. 特殊情形下的工龄计算：

   • 组织调动：经组织调动工作者，其本企业工龄应连续计算，包括调动前后的工作时间。这意味着，即使劳动者更换了工作单位，但如果是组织调动，其工龄是连续计算的。
   • 受行政处分：受开除留用察看处分的，留用察看期间应从重新起算工龄；受劳动教养处分的，劳动教养期间不计算连续工龄，但未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可计算为连续工龄。这表明，行政处分对工龄的计算有直接影响。
   • 服兵役：现役军人入伍前的工龄、军龄和待分配时间，根据是否回原单位工作，可合并或连同计算为连续工龄。这体现了国家对军人的特殊照顾。
   • 学习深造：在职人员经组织批准考入普通高等学校学习，学习期间保留工资的，计算连续工龄；由学校发给助学金的，学习期间不计算连续工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可合并计算。这说明了学习深造对工龄计算的影响。

3. 折算工龄：

   • 在特殊工种或特定环境下工作的职工，国家可能规定将这部分工作时间按一定比例折算为更长的工龄，以体现对这类职工的照顾。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，每工作一年，可折算为一年零三个月至一年零六个月的工龄。

4. 工龄的重要性及应用：

   • 工龄的计算直接关系到劳动者的诸多权益，包括但不限于带薪年休假、病假工资、经济补偿等。因此，在计算工龄时，需根据个人具体工作经历，依据相关法律法规和政策来准确确定。

建议：

• 在实际操作中，建议根据职工的个人档案、劳动合同以及相关政策文件来确定其准确的工龄。
• 如有疑问或遇到复杂的工龄计算问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

综上所述，工龄的计算并非简单地从招工表时间开始算起，而是会受到多种因素的影响。因此，在计算工龄时，需要综合考虑各种因素，以确保计算的准确性和公正性。