用工备案与退休之间确实存在密切关系，主要体现在以下几个方面：

1. 确认劳动关系与工作年限：

   • 用工备案是确认劳动关系的重要依据。在办理退休手续时，社保部门需要准确认定职工的工作年限，尤其是存在视同缴费年限的情况。通过用工备案的材料，可以清晰地确认劳动关系的起始时间和存续情况，从而确保工作年限的准确性。这对于计算退休金至关重要，因为工作年限是影响退休金发放比例和总额的关键因素之一。

2. 特殊工种备案与提前退休：

   • 对于从事特殊工种的职工，提前退休是一项重要权益。企业需将特殊工种人员信息向人社部门备案，包括工种名称、工作时间等。当职工达到规定条件时，人社部门会根据备案信息进行审核，确保符合提前退休条件的职工能够顺利享受这一权益。因此，用工备案在特殊工种职工的提前退休过程中起着至关重要的作用。

3. 参保信息备案与退休金计算：

   • 用人单位和职工的参保信息会在人社部门备案，这些信息是计算养老金待遇的重要依据。社保部门会根据备案的参保信息，按照养老金计发办法准确计算职工的基本养老金。用工备案中的工资记录将作为计算退休金的重要参考，确保退休金的发放与职工的实际贡献相匹配。

4. 对退休后社会保障的影响：

   • 退休后，个人将享受相应的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。用工备案中的社保缴纳记录直接影响个人退休后能否顺利享受这些待遇。如果社保缴纳记录完整且符合规定，退休后就能顺利享受到相应的社会保障待遇，为晚年生活提供有力保障。

特殊情况下的处理：

• 对于灵活就业人员，虽然他们通常不存在与单位相关的人社备案，但只要按规定缴纳养老保险费并满足退休条件，依然可以办理退休手续并领取养老金。
• 如果因企业不规范操作或其他原因导致职工信息未备案或备案不准确，职工可以通过其他有效材料证明其工作经历和参保情况，以确保退休手续的顺利办理。但这可能会增加办理的难度和时间成本，因此建议职工在工作期间应重视用工备案的办理和保存工作。

总结与建议： 用工备案与退休之间存在密切且重要的关系。为了确保退休权益得到保障，个人在工作期间应高度重视用工备案的办理和保存工作；用人单位也应按照规定及时为员工办理用工备案手续，以维护员工的合法权益。如果你在用工备案或退休方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。