用工形式与退休之间确实存在一定的关系，但这种关系并非直接决定性的，而是受到多种因素的影响。以下从不同角度详细分析：
一、用工形式对退休年龄的影响
正式员工与非正式员工：
- 正式员工通常享有完整的劳动权益，包括按照法定退休年龄退休。在我国，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体岗位和身份有所不同，如女工人50周岁，女干部55周岁。
- 非正式员工，如临时工、兼职员工等，其退休年龄可能并不完全按照法定标准执行，而是根据双方签订的劳动合同或协议来确定。然而，这并不意味着非正式员工无法享受退休待遇，只要他们符合相关条件，如达到一定年龄且缴纳了足够年限的社会保险，仍然可以享受退休金等福利待遇。
不同用工制度下的退休：
- 在一些特殊用工制度下，如公务员、事业单位人员等，退休年龄和条件可能由专门的法律法规或政策规定。这些规定通常与用工形式紧密相关，但并非所有用工形式都适用同一套退休制度。
二、用工形式对退休待遇的影响
社会保险缴纳：
- 用工形式直接影响社会保险的缴纳情况。正式员工通常享有完整的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。这些保险的缴纳年限和金额将直接影响退休后的待遇水平。
- 非正式员工的社会保险缴纳情况则可能因用工形式的不同而有所差异。一些非正式员工可能无法享受与正式员工相同的社会保险待遇，从而影响其退休后的生活水平。
退休金计算：
- 退休金的计算通常与个人的缴费年限、缴费金额以及退休时的社会平均工资等因素有关。用工形式可能通过影响这些因素来间接影响退休金的计算。例如，正式员工由于享有完整的社会保险待遇，其缴费年限和金额可能更长更高，从而在退休时获得更高的退休金。
三、特殊情况下的用工形式与退休
灵活就业人员：
- 灵活就业人员是一种特殊的用工形式，他们通常没有固定的雇主和工作时间，而是根据自己的需求和能力选择工作。对于灵活就业人员来说，退休年龄和条件可能更加灵活多样。他们可以根据自己的实际情况选择何时退休，并享受相应的退休待遇。然而，这需要他们自行缴纳社会保险并满足一定的条件。
提前退休与延迟退休：
- 在某些情况下，职工可能因特殊原因需要提前退休或选择延迟退休。这通常与用工形式、个人健康状况、工作性质等因素有关。例如，一些从事重体力劳动的职工可能因身体原因需要提前退休；而一些高级管理人员或专业技术人员则可能因工作需要选择延迟退休。这些选择都将直接影响职工的退休时间和待遇水平。
四、法律建议
了解自身权益：
- 无论采用何种用工形式，职工都应了解自己的劳动权益和退休待遇情况。这包括了解法定退休年龄、社会保险缴纳情况、退休金计算方法等。
合理规划退休：
- 职工应根据自己的实际情况和用工形式合理规划退休时间和方式。这包括考虑个人健康状况、工作性质、家庭情况等因素，并提前做好相应的准备和安排。
咨询专业人士：
- 如果职工对用工形式与退休之间的关系存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的律师或社保机构工作人员。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来看，用工形式与退休之间存在一定的关系，但并非直接决定性的。职工应了解自己的劳动权益和退休待遇情况，并根据实际情况合理规划退休时间和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。